Igualdad de Género

El Centro Vasco de Matemática Aplicada (BCAM) actúa en contra de cualquier discriminación basada tanto en el género como en la edad, etnia, nacionalidad u origen social, religión o creencias, orientación sexual, idioma, discapacidad, opinión política, así como condición social o económica. El personal del centro trabaja cada día para erradicar las desigualdades e impulsar acciones reales que fomenten la igualdad entre los empleadores, investigadores y/o patrocinadores de los investigadores. En este contexto, BCAM ha implantado un plan de igualdad para mujeres y hombres que se articula en torno a cuatro objetivos:

1. Desarrollar una gestión de recursos humanos que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres: Identificar los sesgos de género en los procesos de gestión de recursos humanos
2. Desarrollar una política de igualdad laboral y fomentar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal: Formalizar las medidas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal que se aplican en el BCAM
3. Generalizar la perspectiva de género en las actividades internas y externas del BCAM: Crear estructuras especialmente enfocadas a promover la igualdad
4. Garantizar la seguridad en casos potenciales de acoso: Mejorar el protocolo para prestar atención a casos de acoso sexual y acoso sexista

En lo que respecta a la evaluación de los candidatos, es esencial utilizar un amplio abanico de prácticas de selección, entre las que se incluyen las evaluaciones de expertos externos y las entrevistas cara a cara. Es necesario formar a los miembros de los comités de selección adecuadamente en los valores de igualdad y equilibrio de género, y ser realistas. Los comités de selección deben reunir un conocimiento experto y unas competencias diversas, y cuando sea adecuado y factible, incluir a miembros de diferentes sectores (público y privado) y disciplinas, incluyendo a los que proceden de otros países y con experiencias relevantes para evaluar al candidato. Esto es necesario para el desarrollo del centro y para el progreso de nuestra sociedad en al campo del trabajo, estudio e investigación. 

Para alcanzar una comunidad con equilibrio de género en BCAM, trabajamos para construir una comunidad a través de procesos de selección abiertos, consultivos y cara a cara. El entorno laboral se construye sobre los valores del respeto y la igualdad independientemente de la orientación, religión, cultura o género, para garantizar un trato igualitario y justo, y una selección y una evaluación equilibradas. Estos valores están presentes en todo momento y el BCAM ha diseñado un Plan de Igualdad de Género para implantar todas estas medidas, y también para que los comités puedan contar con un equilibrio de género adecuado. Esto se consigue gracias a una política de igualdad de oportunidades en la selección de personal y los subsiguientes estadios de la carrera profesional, sin olvidar los criterios de calidad y competencia. 

Los empleadores y/o patrocinadores deben proponerse alcanzar un equilibrio de representación de género a todos los niveles de personal, incluyendo a nivel de supervisión y gestión. Esto debería conseguirse gracias a una política de igualdad de oportunidades en la selección de personal y los subsiguientes estadios de la carrera profesional, sin olvidar los criterios de calidad y competencia. Para garantizar un tratamiento de igualdad, los comités de selección y evaluación deberán contar a su vez con un equilibrio de género adecuado.