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Igualdad de Género
No discriminación
El Centro Vasco de Matemática Aplicada (BCAM) actúa en contra de cualquier discriminación basada tanto en el género como en la edad, etnia, nacionalidad u origen social, religión o creencias, orientación sexual, idioma, discapacidad, opinión política, así como condición social o económica. El personal del centro trabaja cada día para erradicar las desigualdades e impulsar acciones reales que fomenten la igualdad entre los empleadores, investigadores y/o patrocinadores de los investigadores. En este contexto, BCAM ha implantado un plan de igualdad para mujeres y hombres que se articula en torno a cuatro objetivos:
- Desarrollar una gestión de recursos humanos que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres: Identificar los sesgos de género en los procesos de gestión de recursos humanos
- Desarrollar una política de igualdad laboral y fomentar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal: Formalizar las medidas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal que se aplican en el BCAM
- Generalizar la perspectiva de género en las actividades internas y externas del BCAM: Crear estructuras especialmente enfocadas a promover la igualdad
- Garantizar la seguridad en casos potenciales de acoso: Mejorar el protocolo para prestar atención a casos de acoso sexual y acoso sexista
Equilibrio de género
Para alcanzar una comunidad con equilibrio de género en BCAM, trabajamos para construir una comunidad a través de procesos de selección abiertos, consultivos y cara a cara. El entorno laboral se construye sobre los valores del respeto y la igualdad independientemente de la orientación, religión, cultura o género, para garantizar un trato igualitario y justo, y una selección y una evaluación equilibradas. Estos valores están presentes en todo momento y el BCAM ha diseñado un Plan de Igualdad de Género para implantar todas estas medidas, y también para que los comités puedan contar con un equilibrio de género adecuado. Esto se consigue gracias a una política de igualdad de oportunidades en la selección de personal y los subsiguientes estadios de la carrera profesional, sin olvidar los criterios de calidad y competencia.
Los empleadores y/o patrocinadores deben proponerse alcanzar un equilibrio de representación de género a todos los niveles de personal, incluyendo a nivel de supervisión y gestión. Esto debería conseguirse gracias a una política de igualdad de oportunidades en la selección de personal y los subsiguientes estadios de la carrera profesional, sin olvidar los criterios de calidad y competencia. Para garantizar un tratamiento de igualdad, los comités de selección y evaluación deberán contar a su vez con un equilibrio de género adecuado.
Comisión de Igualdad de Género
El Comité de Igualdad de Género está compuesto por voluntarios, representantes de los diferentes organismos implicados y personal técnico, y es responsable de la implementación y ejecución de las acciones del plan.
El Comité de Igualdad de Género realiza el seguimiento y la evaluación del plan durante sus reuniones habituales, utilizando el plan anual de igualdad y los indicadores de seguimiento e impacto definidos en la sección de medidas, plazos, calendario e indicadores.
A comienzos de cada año, se lleva a cabo una evaluación y se presenta un informe al Comité de seguimiento, a los órganos de toma de decisiones, y se envía a todo el personal. El informe incluirá los siguientes contenidos:
- Evaluación del plan de gestión del año anterior y seguimiento de los indicadores.
- Evaluación de la organización interna de la comisión de igualdad.
Composición del Comité de Igualdad de Género
- Oriana Elejalde - Gender Equality Officer
- Lorea Gómez - General Manager
- Ana López - People Care Officer
- Naiara Alcobre - Communication Manager
- Pablo Merino - PhD Student
- Maíra Aguiar - BCAM Researcher
- Matteo Croci - BCAM Researcher
- Andrea Olivo - Postdoctoral fellow