Zatoz gurekin lan egitera!
Genero berdintasuna
Genero Berdintasuna
BCAMen genero oreka duen komunitate bat lortzeko, komunitate horren eraikuntzan lan egiten dugu, hautaketa prozesu zabal, aholku-emaile eta presentzial baten bidez. Lan ingurunea errespetuaren eta berdintasunaren balioetan oinarritzen da, orientazioa, erlijioa, kultura edo generoa edozein dela ere, tratu berdintasuna eta hautaketa eta ebaluazio bidezkoak eta orekatuak bermatzeko. Balio horiek une oro daude presente, eta BCAMek Genero Berdintasunerako Plan bat diseinatu du neurri horiek guztiak ezartzeko eta, era berean, batzordeek genero oreka egokia dutela ziurtatzeko. Hori lortzeko, kontratazioan eta karrera profesionalaren ondorengo etapetan aukera-berdintasuna lortzeko politika erabiltzen da, kalitate- eta gaitasun-irizpideei gailendu gabe.
Enplegatzaileek eta/edo erakunde finantzatzaileek genero-oreka adierazgarria lortu nahi dute langileen maila guztietan, gainbegiratze- eta zuzendaritza-mailak barne. Hori lortzeko, kontratazioan eta lanbide-karreraren ondoz ondoko etapetan aukera-berdintasunerako politika hartu behar da oinarri, baina politika horrek ez du lehentasunik kalitatearen eta lehiaren irizpideen gainetik. Tratu-berdintasuna bermatzeko, hautaketa- eta ebaluazio-batzordeek genero-oreka egokia izan beharko dute.
Genero Berdintasun Plana
Matematika Aplikatuen Euskal Zentroak (BCAM) espresuki gaitzesten ditu diskriminazio mota guztiak: generoagatik, adinagatik, etniagatik, jatorri nazional edo sozialarengatik, erlijio edo sinesmenengatik, orientazio sexualagatik, hizkuntzagatik, desgaitasunagatik, iritzi politikoengatik edo egoera sozial edo ekonomikoarengatik. Zentroko pertsonak egunero ahalegintzen dira desberdintasunak desagerrarazteko eta langileen, ikertzaileen eta/edo ikertzaileen finantzatzaileen arteko berdintasuna ziurtatzen duten ekintza errealak gauzatzeko. Gauzak honela, BCAMek emakume eta gizonen berdintasunerako plan bat abian jarri du, lau helburu nagusirekin:
- Emakume eta gizonen berdintasuna sustatzen duen giza baliabideen kudeaketa ziurtatzea: Giza baliabideen kudeaketa prozesuetan genero alborapena identifikatzea.
- Laneko berdintasun politika bat garatzea eta lanaren/bizitza pertsonalaren arteko oreka sustatzea: BCAMen aplikatzen diren lana/bizitza pertsonala orekatzeko neurriak formalizatzea.
- Genero ikuspuntua BCAMen barne eta kanpo jarduera guztietan txertatzea: Berdintasuna sustatzeko helburu espezifikoa duten egiturak sortzea.
- Jazarpen kasu potentzialen kasuan segurtasuna bermatzea: Sex jazarpen eta jazarpen sexisten kasuetarako arreta protokoloa hobetzea.
Genero Berdintasunerako Batzordea
Berdintasun Batzordea boluntarioek, inplikatutako organoetako ordezkariek eta teknikariek osatzen dute, eta planaren ekintzak gauzatzeaz eta gauzatzeaz arduratzen da,
Berdintasun Batzordeak planaren jarraipena eta ebaluazioa egiten du ohiko bileretan, urteko berdintasun-plana eta neurrien, epeen, egutegiaren eta adierazleen atalean zehaztutako jarraipen- eta eragin-adierazleak erabiliz.
Urte hasieran, ebaluazio bat egiten da, eta jarraipen-batzordeari, erabaki-organoei eta langile guztiei txosten bat aurkezten zaie. Txostenak eduki hauek izango ditu:
Aurreko urteko kudeaketa-planaren ebaluazioa eta adierazleen jarraipena.
Berdintasun Batzordearen barne-antolaketa ebaluatzea.
Genero-berdintasuneko Batzordearen kideak
- Oriana Elejalde - Gender Equality Officer
- Lorea Gómez - General Manager
- Ana López - People Care Officer
- Naiara Alcobre - Communication Manager
- Pablo Merino - PhD Student
- Maíra Aguiar - BCAM Researcher
- Matteo Croci - BCAM Researcher
- Andrea Olivo - Postdoctoral fellow
BCAM LGTBIQ+ Plan
At BCAM, we firmly believe in the power of science, diversity, and equality. As a world-leading centre in applied mathematics research, our scientific excellence goes hand in hand with a strong commitment to human rights. This LGTBI Diversity and Inclusion Plan is designed to ensure a fair, respectful, and safe working environment for everyone. We promote equity as a core value of our organisational culture. We actively reject all forms of discrimination and stand for the visibility and rights of LGTBI people, with special attention to trans women. Our aim is to embed these values across all areas of the centre. At BCAM, diversity is a driving force for innovation and talent. This commitment is a fundamental part of who we are.
BCAM Sexual Harassment Protocol
At BCAM, we are committed to fostering a respectful, inclusive, and safe working environment for all. As part of this commitment, we have established a comprehensive protocol designed to prevent, address, and eliminate any form of workplace harassment. This global mechanism serves as a standard framework, ensuring that all members of our community are protected and supported, regardless of their role or background. While specific procedures may apply depending on local legislation and the nature of the issue, the protocol sets a clear, centre-wide stance: harassment of any kind will not be tolerated. We believe that a healthy work environment is essential for both personal wellbeing and scientific excellence. This protocol is a key part of our broader human-centred values at BCAM.